WELFARE 制度・福利厚生

• 人事制度・能力開発

  • 人事評価制度

    役割等級制度（グレード制度）に基づき、6月と12月に処遇を決定しています。半年間での能力の成長を基本給に、期初に立てる目標および期中の追加目標に対する成果や会社業績を賞与に結び付ける仕組みです。

  • 兼業制度

    社外での活動を通して獲得したスキルや人脈が社内に還元されることを期待する観点から、ドワンゴでは兼業を許可制で認めています。

  • 資格取得手当制度

    社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。

• 休日・休暇

  • 休日・休暇

    完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、特別休暇（慶弔休暇）

  • 年次有給休暇

    入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与されます。以後、毎年4月1日に20日付与されます。有効期限は付与日から2年間です。

  • 記念日休暇

    自分や家族の誕生日・記念日・イベント、ドワンゴに入社した日や推しの誕生日・デビュー記念日、ゲームの発売日など「楽しみとなる休暇」を付与しています。記念日休暇は入社日に有給休暇として1日付与され、以後は毎年4月1日に1日付与されます。（年次有給休暇が年合計21日付与されることになります。）

  • 産前・産後休暇

    産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇が取得できます。

  • 子の看護休暇

    子どもが怪我・病気をした場合の看護や、予防接種・健康診断を受けさせるために休暇が取得できます。子どもが1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を上限としています。

  • 介護休暇

    要介護状態にある家族の介護をするために休暇が取得できます。当該対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を上限としています。

  • 介護休業

    常時介護を必要とする状態にある家族がいる場合、申し出をすることで休業または介護短時間措置の適用を受けることができます。

  • リフレッシュ休暇

    休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することでリフレッシュ休暇が取得できます。年度ごとに2日間付与され、各自好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度です。

• 各種手当

  • テレワーク手当

    テレワークを実施するにあたっての電気代及び通信費等並びに就業環境を整えるための費用として20,000円/月を支給します。
    ※テレワーク対象者のみ支給となります。
    ※アルバイトは1,000円/日、上限20,000円/月として支給します。

  • 通勤交通費手当

    公共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を上限50,000円/月まで支給します。通勤経路の認定は、当社基準で行います。
    ※テレワーク対象者は、原則、通勤交通費手当の支給はございません。
    ただし、業務指示における出社時の交通費は、会社が認める範囲で別途支給します。

  • 役職手当

    役職に応じて支給します。

  • サブスク手当

    社員のクリエイティブな発想を支える施策として、対象となるエンタテインメント系サブスクリプションサービスを１つ以上契約している社員に、手当として2,000円/月を支給します。

• 子育て支援

  • 育児手当

    小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。

  • 育児短時間措置

    小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。標準勤務時間は1日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能です。

  • 育児休業

    満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。「育児・介護休業法」で定められた最長2歳までの期間よりも長く取得が可能です。男女ともに取得実績があります。

• 福利厚生

  • 各種保険・年金

    保険：健康保険、雇用保険、労災保険
    年金：厚生年金

  • 確定拠出年金

    企業型確定拠出年金制度を導入しています。将来受給される公的年金（国民年金/厚生年金）に上乗せすることができ、拠出する掛金はご自身の判断で資産運用を行うことができます。また、希望する場合、並行して個人型確定拠出年金（iDeCo）にも加入いただけます。

  • 財産形成制度

    財形貯蓄制度、社員持株制度

  • 健康保険組合各種サービス

    関東ITソフトウェア健康保険組合が提供する保養施設や、スポーツ施設の利用が特別価格となります。その他、旅行パックやレストラン利用など、各種サービスが利用可能です。

  • 社員カウンセリング制度

    社員の心身両面の健康サポートやライフイベントと仕事の両立をサポートするカウンセリング制度があります。

  • 同好会

    公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給し、活動を支援しています。軽音、野球、フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、写真部、ダンス、サバゲーなど様々なサークルが活動しています。

  • ドワンゴグループ大忘年会

    毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催します。例年、部署ごとの出し物や、ケータリングなどもあり、食事をとりながら、部門を越えた交流の場となっています。

  • artifata GINZA KABUKIZA店

    「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。Wi-Fi完備のほか、席には電源やパソコン用デスクも設置されています。

  • 社員寮

    本人希望に基づき、当社基準を満たした場合、会社が契約をする賃貸物件に入寮日より2年間入居できます。
    ※新卒社員のみ対象。入寮者は、通勤交通費手当は支給対象外となります。