働く環境

社外での活動を通して獲得したスキルや人脈が社内に還元されることを期待する観点から、ドワンゴでは兼業を事前承認制にて実施しています。 ※入社後も継続希望の方は、採用選考段階で必ずご相談ください（社内のルールにより認められない場合もあります）

社員が自身のキャリアアップやスキルアップのために、KADOKAWAグループ内で募集のある希望する部署への異動を自ら希望できる制度です。

アンケートで関心の高い内容等を参考に、全社員向け/管理職向けと対象を分け、任意参加型のセミナーを実施しております。全社員向けについて一例をあげますと、業務に生かせる内容や自身のキャリア設計など各人のスキルアップの後押し、税制優遇など国の制度を学んだり、会社の確定拠出年金を活用するためのライフプラン支援、日々を元気に過ごすためのセルフケアなど、幅広い内容の研修をオンライン参加形式にて提供しております。※セミナーの実施有無および内容は年度毎に見直しているため変更の可能性があります

「スキルアップしたい」「学びたい」という意欲のある社員の方を後押しをし、日々の業務に活かしてもらうための自己研鑽支援として、ZEN Studyの下記全てのコースを無料で受講いただくことが可能です。（申請制） ・「プログラミング」コース ・「Webデザイン」コース ・「動画クリエイター」コース ・「大学受験」コース

テレワーク対象者に対して、電気代および通信費等並びに就業環境を整える補助を目的とした手当を支給します。

公共交通機関を使った通勤経路の定期代もしくは実費相当額を、会社規程に応じて支給します。

保険：健康保険、雇用保険、労災保険 年金：厚生年金

企業型確定拠出年金制度を導入しています。将来受給される公的年金（国民年金/厚生年金）に上乗せすることができ、拠出する掛金はご自身の判断で資産運用を行うことができます。

社員持株制度

関東ITソフトウェア健康保険組合が提供する保養施設や、スポーツ施設の利用が特別価格となります。その他、旅行パックやレストラン利用など、各種サービスが利用可能です。

社員の心身両面の健康サポートやライフイベントと仕事の両立をサポートするカウンセリングや相談窓口があります。

「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。Wi-Fi完備のほか、席には電源やパソコン用デスクも設置されています。

本人希望に基づき、当社基準を満たした場合、会社が契約をする賃貸物件に入寮日より2年間入居できます。 ※新卒社員のみ対象。入寮者は、通勤交通費手当は支給対象外となります。

年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催します。例年ケータリングなどもあり、食事をとりながら部門を越えた交流の場となっています。

公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給し、活動を支援しています。ボードゲーム、ヨガ、軽音、野球、社交ダンス、電子工作、模型製作、料理など様々なサークルが活動しています。

お子さんを養育する場合、会社規程に応じて勤務時間の短縮が可能です。

会社規程により、育児休業の取得が可能です。男女ともに取得実績があります。