採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

当社は、採用選考において、すべての応募者・求職者の皆様が安心して求職活動に臨める環境づくりに努めています。

私たちは「企業と応募者は対等な立場である」と考えます。面接官をはじめとするすべての社員に対し、求職活動中におけるあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、SOGIハラスメント 、ジェンダーハラスメントなど）の防止を徹底して取り組んでまいります。

当社の採用活動においては、以下のような行為を禁止しております。

【禁止する行為の例】

• 容姿、恋愛経験等性的な事実に関する質問
• 身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
• 私的な交際や個人的な交流（食事等）への誘い、性的な関係の強要 、またはそれに類する行為
• 私的な連絡先を求める行為（SNSアカウント含む）
• 威圧的な言動や、人格を否定する行為
• わいせつな画像・動画・資料等の送付・配布

【採用活動ルール】

【相談窓口のご案内】

万が一、当社の採用活動（選考・会社説明会・イベント等）の過程で「これらの方針に反する行為があった」「不快に感じる言動があった」という場合は、決して一人で悩まず、下記の専用窓口までご相談ください。

【プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止】

ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者等へ開示することは一切ありません。

事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、迅速に調査を行います。また、ご相談・申告を理由として選考結果に不利益な影響が及ぶことは一切ございません。

【KADOKAWAグループ人権相談窓口 】